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没签劳动合同被起诉怎么办

2026.02.26劳动纠纷8人浏览

若未签劳动合同被起诉，应积极应对。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对认定劳动关系至关重要。其次，仔细研究对方的起诉内容和诉求，明确争议焦点，以便针对性准备答辩。
在答辩时，可主张虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意诉讼时效问题，避免因时效抗辩影响权益。
同时，可考虑与对方协商和解，若能就赔偿等问题达成一致，既能节省时间和精力，也有利于解决纠纷。若协商不成，则需在法庭上充分阐述自身观点和证据，依法维护自身合法权益。总之，面对此类起诉，要冷静应对，依据法律规定和事实情况妥善处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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