根据法律规定，劳动者年满十六周岁且具有劳动能力，便可以签订劳动合同。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立与用人单位签订劳动合同并履行相应劳动权利义务。而不满十六周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。用人单位招用童工是违法行为，会面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚，情节严重的还会被吊销营业执照。总之，一般情况下，十六周岁及以上符合条件的劳动者可以签订劳动合同，用人单位应严格遵守相关规定，不得招用童工，保障劳动者合法权益和劳动市场的正常秩序。
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