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解除劳动合同可以获得经济补偿金有什么

2026.02.26劳动纠纷4人浏览

解除劳动合同可获得经济补偿金的情形有：
1. 协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。由用人单位提出的协商解除，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十条）。
2. 用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，按上述标准支付经济补偿（《劳动合同法》第四十条）。
3. 经济性裁员，用人单位应支付经济补偿，计算方式相同（《劳动合同法》第四十一条）。
4. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形），用人单位支付经济补偿（《劳动合同法》第四十四条）。
5. 用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同，用人单位支付经济补偿（《劳动合同法》第四十四条）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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