企业职工判刑后通常不能保留工作。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为职工被判刑说明其行为严重违反法律和职业道德，可能对企业的正常运营、声誉等造成负面影响。一旦职工被判刑，企业有权基于此解除劳动关系，无需支付经济补偿。职工的工作岗位会被企业收回重新安排。不过，在实际情况中，对于一些非关键岗位、情节较轻犯罪且企业有特殊考量的，经企业研究决定，可能在职工刑满释放后重新评估是否恢复劳动关系，但这并非普遍情况。总体而言，判刑后的职工大概率不能继续保留原有工作。
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