劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以离职后，一般情况下需在一年之内申请劳动仲裁。若涉及拖欠劳动报酬等特定情形，在劳动关系终止时起一年内可申请。需注意，准确把握权利被侵害之日，及时行使仲裁权利，以维护自身合法权益。同时，要确保准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，以便在仲裁过程中有力支持自身主张，提高仲裁胜诉几率。
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