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法律解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析适用逻辑劳动仲裁委员会受理案件后，需在规定时间内对劳动争议进行审理并裁决。权利义务劳动者和用人单位均有权利知晓仲裁结果，仲裁委有义务按时完成裁决。关键构成要件受理时间的起算点以及是否属于复杂案件决定了裁决时间。实务建议劳动者和用人单位在仲裁过程中积极配合，提供准确完整的证据和信息，以加快仲裁进程。若对仲裁结果有异议，应及时关注仲裁时间，在规定时间内未出结果时，可向法院提起诉讼。了解仲裁流程，按照要求参与庭审等活动，确保自身权益得到保障。
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