1. 稳定性高：一旦签订无固定期限劳动合同，若无法定情形，用人单位不能随意解除合同，劳动者工作稳定性强。如《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，可订立无固定期限劳动合同。2. 保障权益：在劳动报酬、福利、培训等方面能获得更充分保障。用人单位难以通过频繁更换员工来降低成本，会更重视员工权益，提供较好的工作条件和待遇。3. 职业发展助力：利于劳动者进行长期职业规划，因不用担心频繁更换工作，可全身心投入工作，积累经验和技能，提升职业发展空间，为企业创造更多价值，自身也能获得更多晋升机会和职业成就。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
