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法律解答协商解除劳动合同，劳动者可能主张的补偿主要有经济补偿。法律依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析适用逻辑用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿，以保障劳动者因劳动关系解除后的生活。权利义务用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件存在协商一致解除劳动合同的合意，且符合法定的支付经济补偿情形。实务建议收集证据保留好劳动合同工资条工作证解除劳动合同协议等相关证据。计算补偿按照法律规定准确计算自己应得的经济补偿数额。协商沟通与用人单位友好协商补偿事宜，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁受理开庭审理仲裁裁决。
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