优质问答
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单位未缴纳社保，工伤赔偿责任仍由单位承担。首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由单位支付。包括医疗费用、康复费用等。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。然后，单位还需支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。若职工因工伤导致伤残，根据伤残等级，单位应按照相应标准支付。最后，若职工因工伤死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位未交社保不能免除其工伤赔偿责任，职工应及时通过合法途径向单位主张权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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