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员工被辞退多久可以申请劳动仲裁

2026.02.26劳动纠纷5人浏览

员工被辞退后，在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，一般情况下，员工被辞退，应在辞退之日起一年内申请劳动仲裁来维护自身权益。

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