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怀孕期间解除劳动合同能得到哪些赔偿

2026.02.26劳动纠纷5人浏览

怀孕期间用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获以下赔偿：
1. 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同，用人单位应恢复劳动关系，并按原工资待遇支付工资。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 双倍赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同，用人单位需支付双倍赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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