我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职后被克扣工资可以主张赔偿吗

离职后被克扣工资可以主张赔偿吗

2026.02.26劳动纠纷4人浏览

离职后被克扣工资可以主张赔偿。用人单位克扣工资的行为违法。劳动者可通过以下方式主张赔偿：首先，与用人单位协商，要求其足额支付克扣的工资，并按规定支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿等。劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。在主张赔偿时，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在克扣工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。以维护自身合法权益，确保应得的工资及赔偿得到保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职后被克扣工资可以主张赔偿吗”相关问答

哪些情况员工可以单方解除劳动合同

员工可单方解除劳动合同的情况如下：其一，在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。其二，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者... 查看更多
解除劳动合同可以获得经济补偿金有什么

解除劳动合同可获得经济补偿金的情形有： 1. 协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。由用人单位提出的协商解除，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年... 查看更多
员工被辞退多久可以申请劳动仲裁

员工被辞退后，在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日... 查看更多
工伤保险赔偿一般多长时间可以批下来

1. 工伤保险赔偿审批时间并无固定统一标准。 2. 通常情况下，如果材料齐全、事实清楚，社保部门会在较短时间内完成审批，可能在几个工作日到几周内完成。比如简单的工伤认定且材料完备，可能10个工作日左右... 查看更多
怎么才会被公司辞退

公司辞退员工通常基于以下几种情形：一是员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等。二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任。三是经济性裁员，当公司经... 查看更多
怀孕期间解除劳动合同能得到哪些赔偿

怀孕期间用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获以下赔偿： 1. 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同，用人单位应恢复劳动关系，并按原工资待遇支付工资。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定... 查看更多