优质问答
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1. 首先，要确定公司辞退是否合法。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条，你可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。2. 其次，若公司合法辞退，比如因经济性裁员等符合法律规定的情形，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。工作16年，公司应支付16个月工资的经济补偿。3. 再者，你需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身权益。可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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