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用人单位与劳动者约定服务期的能否会影响工资调整

2026.02.26劳动纠纷5人浏览

用人单位与劳动者约定服务期，并不必然影响工资调整。
工资调整通常会受到多种因素综合影响。一方面，劳动合同法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。若企业经营状况良好、效益提升，基于公平合理及激励员工等考虑，即便存在服务期约定，也可能对员工工资进行适当调整，以体现员工价值与贡献。另一方面，工资调整也需遵循相关法律法规及劳动合同约定。若劳动合同中有关于工资调整的具体条款，如根据绩效考核、岗位变动等进行调整，那么应按照约定执行，无论是否有服务期约定。
总之，服务期约定不当然阻碍工资调整。用人单位有自主经营权，但工资调整应在合法合规及遵循合同约定的框架内进行，充分保障劳动者权益，同时兼顾企业自身发展需求。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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