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什么情况下职工可以解除劳动合同

2026.02.26劳动纠纷3人浏览

职工可在以下情形解除劳动合同：
其一，协商一致解除。职工与用人单位经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，可解除。
其二，提前通知解除。职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。
其三，用人单位存在过错时解除。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为职工缴纳社会保险费，规章制度违反法律法规损害职工权益，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使职工在违背真实意思下订立或变更劳动合同，免除自己法定责任、排除职工权利，违反法律行政法规强制性规定等，职工可随时解除。
其四，被迫解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可立即解除，无需事先告知用人单位。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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