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劳动合同提前离职要付违约金吗

2026.02.26劳动纠纷4人浏览

劳动合同提前离职是否需付违约金，需依具体情形判断。
若劳动合同中约定了服务期条款，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定提前离职，需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。
但在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。
总之，劳动合同提前离职是否付违约金，关键在于是否存在违反服务期或竞业限制等特定约定的情形。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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