优质问答
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拖欠工资时，选择劳动仲裁还是劳动监察需综合考量。劳动仲裁是一种准司法程序，通过仲裁机构对双方争议进行居中裁决。它适用于解决因拖欠工资引发的较为复杂、双方对事实或法律适用存在较大分歧的纠纷。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。劳动监察则侧重于行政监督，劳动监察部门有权责令用人单位改正拖欠工资行为，可对其进行处罚。它处理速度相对较快，程序简便，适合解决事实清楚、争议较小的拖欠工资问题。一般来说，若希望快速解决，且拖欠事实清晰、证据充分，可先向劳动监察投诉。若双方对工资数额、支付方式等存在较大争议，或者希望获得具有终局效力的裁决，劳动仲裁更为合适。在实际操作中，也可先向劳动监察反映，监察部门若无法解决，再引导走仲裁程序，二者并非相互排斥，而是可相互补充，以更好维护劳动者合法权益。
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