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应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同

2026.02.25劳动纠纷4人浏览

法律解答应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
核心分析
用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是其法定义务。
劳动者享有要求用人单位及时签订劳动合同的权利。
关键构成要件在于用工之日起算，一个月的时间限制。
实务建议
劳动者可留意入职时间，在一个月内提醒用人单位签订合同。
若用人单位未按时签订，劳动者可留存相关沟通记录作为证据，如聊天记录邮件等。
若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正，也可申请劳动仲裁，主张相应权益。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委员会受理开庭审理作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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