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劳动补偿金在什么情况下可以拿到呢

2026.02.25劳动纠纷8人浏览

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位需支付劳动补偿金。
2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付补偿金。依据《劳动合同法》第四十条。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，需支付。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
5. 用人单位经济性裁员的，要支付劳动补偿金。具体法律条文为《劳动合同法》第四十一条。
6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位应支付。依据《劳动合同法》第四十四条。

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