优质问答
优质问答
用人单位拖欠工资触犯了《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也对用人单位拖欠工资的情形作出规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者若遭遇拖欠工资情况，可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位及时足额支付工资，并可主张相应赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
