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解除劳动合同怎么进行经济补偿呢

2026.02.24劳动纠纷7人浏览

1. 一般情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 此外，还有一些特殊情况，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，也需支付经济补偿；经济性裁员也应支付经济补偿等，都按照相应规定计算补偿金额。

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