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试用期没劳动合同的法律依据有什么

2026.02.24劳动纠纷4人浏览

试用期没签劳动合同存在相应法律依据。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在试用期内，同样适用上述规定。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付相应期间的双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，规范劳动关系。劳动者应注意收集能证明劳动关系及用工时间等相关证据，以便在权益受到侵害时，能有力维护自身合法权益。

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