劳务派遣人员与派遣公司和用人单位存在特定关系。从法律角度看,劳务派遣人员与派遣公司签订劳动合同,派遣公司是其用人单位,双方建立劳动关系。派遣公司按照与用人单位签订的劳务派遣协议,将派遣人员派往用人单位工作。在此过程中,派遣人员接受用人单位的指挥和管理,为用人单位提供劳动服务。然而,派遣人员与用人单位并非直接的劳动关系。用人单位基于劳务派遣协议获得派遣人员的劳动力使用权,向派遣公司支付相应费用。在涉及劳动权益保障等问题时,派遣人员主要依据与派遣公司签订的劳动合同主张权利。但在实际工作场景中,用人单位对派遣人员的工作安排、监督考核等方面具有一定管理权限。总之,劳务派遣人员本质上属于派遣公司的员工,但在工作中处于用人单位的实际管理之下,三方需遵循各自的权利义务关系,以确保劳务派遣活动的合法有序进行。
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