我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不签劳动合同员工被辞退怎么赔偿

不签劳动合同员工被辞退怎么赔偿

2026.02.24劳动纠纷6人浏览

1. 未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 违法辞退：若员工不存在过错被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿计算：例如员工工作3年，月工资5000元。未签合同可主张11个月双倍工资，违法辞退赔偿金为3×5000×2 = 30000元，未签合同双倍工资最多11个月，在此基础上加上违法辞退赔偿金，就是员工应得赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“不签劳动合同员工被辞退怎么赔偿”相关问答

劳务派遣的人属于派遣公司还是用人单位

劳务派遣人员与派遣公司和用人单位存在特定关系。从法律角度看，劳务派遣人员与派遣公司签订劳动合同，派遣公司是其用人单位，双方建立劳动关系。派遣公司按照与用人单位签订的劳务派遣协议，将派遣人员派往用人单... 查看更多
工伤赔偿是个人申请还是单位申请

工伤赔偿既可以由个人申请，也可以由单位申请。个人申请工伤赔偿，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按照相... 查看更多
解除劳动合同协议书算不算离职证明

1. 解除劳动合同协议书不算离职证明。 2. 解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜达成的协议，主要明确双方权利义务及解除劳动关系的条件、时间等。 3. 离职证明则是用人单位为证明... 查看更多
合同没到期单位解除合同怎么赔偿n加一吗

合同未到期单位解除合同，是否赔偿“N+1”需视具体情形而定。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即... 查看更多
什么情况签无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定有以下情形可签无固定期限合同： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且... 查看更多
劳动法辞退一个人要赔偿金吗

辞退是否要支付赔偿金需分情况看： 1. 若用人单位合法辞退无需支付赔偿金。比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形依据《劳动合同法》第三十九条用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。 2. 若用人单位违法辞... 查看更多