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递交了辞职报告后进行劳动仲裁可以么

2026.02.24劳动纠纷1人浏览

递交辞职报告后是可以进行劳动仲裁的。
1. 劳动仲裁的受理范围包括因解除或者终止劳动合同发生的争议等。即使已递交辞职报告，若辞职原因存在争议，如单位违法解除劳动合同等，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
2. 劳动仲裁的时效规定为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内提出仲裁申请，仲裁机构会依法进行审理。
3. 不过，劳动者在递交辞职报告后进行劳动仲裁，可能需要对辞职的相关情况进行充分举证，以证明自己的主张。例如，保留相关的工作文件、沟通记录等，以支持自己的诉求。总之，递交辞职报告后并不影响劳动者进行劳动仲裁的权利，但需注意相关的时效和举证等问题。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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