优质问答
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辞职后仍可进行劳动仲裁。若因用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等违法行为，劳动者辞职后依然有权就这些劳动争议申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需注意在规定时效内提出。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的仲裁请求。劳动仲裁程序包括立案、受理、开庭、调解、裁决等环节。通过劳动仲裁，能有效维护自身合法权益，促使用人单位依法履行义务，解决双方之间的劳动纠纷。
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