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法律解答未约定经济补偿的竞业限制协议，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。核心分析适用逻辑虽协议未约定补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，基于公平原则，劳动者有权获得相应补偿。权利义务劳动者有履行竞业限制的义务，履行后有权获补偿；用人单位有支付补偿的义务。关键要件劳动者履行了竞业限制义务。实务建议收集证据如工作记录离职后相关工作回避的证明等，证明自己履行了竞业限制义务。协商解决先与用人单位协商补偿事宜。申请仲裁协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
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