优质问答
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1. 一般情况下，请假扣工资的计算方式需依据劳动合同和公司规章制度确定。若劳动合同有明确约定，按约定执行。比如约定请事假一天扣当日工资的固定金额等。若公司规章制度规定，通常按照日工资标准计算扣除。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。请事假一天就扣230元左右。2. 病假情况有所不同。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3. 婚假、产假等法定带薪假，请假期间不扣工资。用人单位应依法保障劳动者享受这些假期的权益，正常支付工资。
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