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兼职用工可能存在劳动关系。判断兼职是否构成劳动关系，关键看是否符合劳动关系特征。若劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务组成部分，即便兼职，也可能构成劳动关系。例如，劳动者定期到某单位兼职工作，接受单位考勤管理，按单位要求完成任务并获取报酬，这种情况下就可能被认定存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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