优质问答
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工厂不给员工签合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，未签合同从用工第二个月起算双倍工资，员工有权要求工厂支付相应期间（最长不超过十一个月）应得工资二倍的差额。其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并及时签订合同。再者，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，仲裁委将根据双方提供的证据等进行裁决。若裁决确认劳动关系，员工后续可基于此要求工厂补缴社保、支付未签合同双倍工资等。在处理过程中，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极运用法律手段，维护自己因工厂未签合同而受损的合法权益，促使工厂依法履行签订合同等义务。
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