试用期不到三个月被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有此类情形，用人单位可解除劳动合同。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作两个月被违法辞退，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。
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