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欠薪补偿金如何计算

2026.02.24劳动纠纷4人浏览

欠薪补偿金的计算通常依据相关法律法规。一般来说，按照应付金额的一定比例计算。
若用人单位存在无故拖欠工资等情形，劳动者可要求支付欠薪补偿金。计算时，通常以应付未付工资为基数。
具体比例可能因地区、具体案件情况等有所不同。有的地区规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
在计算欠薪补偿金时，需准确确定应付工资数额，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。同时，要依据合法有效的证据来支撑工资数额及欠薪事实，以便准确计算出应得的欠薪补偿金数额，维护劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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