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2025年裁员补偿新规?

2026.02.24劳动纠纷6人浏览

目前并没有专门针对2025年的裁员补偿新规。
一般来说，合法裁员的补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，合法裁员应补偿3×5000 = 15000元；若违法裁员，则要支付15000×2 = 30000元。
企业裁员要遵循法定程序，提前通知工会并向劳动行政部门报告等，否则可能面临法律风险。具体补偿标准和情形要依据《劳动合同法》等相关法律法规确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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