优质问答
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1. 签了劳动合同但未入职是否违约需视情况而定。如果劳动合同明确约定了入职时间等条款，劳动者无正当理由未按时入职，属于违约。劳动者可能需承担违约责任，比如赔偿用人单位因此遭受的损失。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法按时入职，且及时通知了用人单位并提供相关证明，一般不算违约。用人单位方面若存在未按合同约定提供劳动条件等导致劳动者无法按时入职的情况，也可能构成违约，劳动者可要求用人单位承担相应责任。
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