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入职30天内不交社保可以要求哪些的赔偿

2026.02.24劳动纠纷2人浏览

入职30天内单位未交社保，劳动者可要求多项赔偿。首先，可要求单位补缴这段时间的社保费用，以保障自身社保权益的完整性。其次，若因单位未及时缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，劳动者有权要求单位赔偿该部分损失。再者，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，促使单位承担应尽的法律责任，保障自身社保权益及经济利益。

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