我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 人员离职工资最晚可以多久发

人员离职工资最晚可以多久发

2026.02.24劳动纠纷4人浏览

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。
一般情况下，离职时工资应及时结清。若有特殊情况，如双方协商一致，也可在约定的合理期限内发放，但最长通常不应超过一个工资支付周期。例如实行月薪制的，应在一个月内发放。
如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，用人单位应按照法律规定及时支付离职工资，保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“人员离职工资最晚可以多久发”相关问答

请假怎么算扣工资

1. 一般情况下，请假扣工资的计算方式需依据劳动合同和公司规章制度确定。若劳动合同有明确约定，按约定执行。比如约定请事假一天扣当日工资的固定金额等。若公司规章制度规定，通常按照日工资标准计算扣除。... 查看更多
欠薪补偿金如何计算

欠薪补偿金的计算通常依据相关法律法规。一般来说，按照应付金额的一定比例计算。若用人单位存在无故拖欠工资等情形，劳动者可要求支付欠薪补偿金。计算时，通常以应付未付工资为基数。具体比例可能因地区、具体... 查看更多
工伤死亡能赔多少钱

工伤死亡赔偿数额需根据具体情况确定。一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职... 查看更多
没签劳动合同一年多怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每... 查看更多
工伤劳动能力鉴定十级赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（《工伤保险条例》第三十七条） 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就... 查看更多
员工上下班途中发生意外能否算工伤

员工上下班途中发生意外，一般情况下，符合特定条件的可认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含几个关键要... 查看更多