1. 劳动合同法并未明确规定旷工几天可解除劳动合同。2. 通常由用人单位的规章制度来确定。一般情况下，连续旷工达到一定天数（比如3天及以上）或累计旷工达到一定天数（如5天、7天等，具体依单位规定），用人单位可解除劳动合同。3. 用人单位制定相关旷工解除劳动合同的规定，需满足一定条件。一是规章制度的制定程序要合法，即经过民主程序讨论，并向劳动者公示或告知。二是该规定的内容要合理、公平。如果用人单位随意设定旷工解除条款且不合理，劳动者可通过劳动仲裁等方式，要求认定解除劳动合同的行为违法，并主张相应赔偿。
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