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维持原劳动合同条件是什么

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

维持原劳动合同条件通常指在劳动合同期限届满或约定的变更条件未满足时，继续按照原劳动合同的约定履行双方的权利和义务。具体而言：
1.工作岗位保持不变，劳动者继续在原岗位上从事工作，用人单位不得随意调整其工作岗位。
2.劳动报酬维持原标准，包括工资数额、奖金、津贴等福利待遇，用人单位应按照原劳动合同约定的标准向劳动者支付薪酬。
3.工作时间和休息休假制度不变，劳动者按照原劳动合同规定的工作时间和休假方式进行工作和休息。
4.其他约定条款继续有效，如保密条款、竞业限制条款等，双方仍需按照原约定履行相应义务。总之，维持原劳动合同条件旨在保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。

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