优质问答
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劳动法并未明确规定工资具体的发放时间间隔。工资发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。一般来说，用人单位应至少每月向劳动者支付一次工资。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。若遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行年薪制或按考核周期兑现工资的，应按规定每月预付部分工资，年终或考核周期届满时结算并付清。用人单位拖欠工资是违法的行为，劳动者有权要求及时足额支付工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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