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一年以上未签劳动合同怎么赔偿

2026.02.23劳动纠纷2人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无需再支付双倍工资，但如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 计算双倍工资的时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，工作15个月，双倍工资计算时长为11个月。法律依据为《劳动合同法》第八十二条。

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