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法律解答用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资。法律依据劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析适用逻辑用人单位有义务按时足额支付工资，无故拖欠即违反此义务。权利义务劳动者有获得工资的权利，用人单位有支付工资的义务。关键要件无故拖欠，即无正当理由不按时支付。实务建议收集证据如劳动合同工资条考勤记录工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。与单位协商先尝试与用人单位沟通，要求支付工资。寻求帮助可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。申请支付令若协商无果，可依据上述法律规定向法院申请支付令。申请仲裁还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
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