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劳动法员工调岗位不接受的规定是哪些

2026.02.23劳动纠纷2人浏览

法律解答员工有权拒绝用人单位不合理的调岗安排。
法律依据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
核心分析
用人单位若要调岗，需与员工协商一致并签订书面协议。这体现了劳动合同变更遵循平等自愿协商一致原则。
员工的权利在于劳动合同具有稳定性，未经协商一致，其工作岗位不应被随意变更。
关键构成要件是协商一致和书面形式，缺一不可。
实务建议
收集证据保留与调岗相关的通知邮件聊天记录等，证明单位单方面调岗未协商。
与单位沟通以书面或邮件方式明确表示不同意调岗，并说明理由。
寻求帮助可向劳动监察部门投诉反映，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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