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欠两个月工资是否可以仲裁

2026.02.23劳动纠纷6人浏览

用人单位欠两个月工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
工资是劳动者的劳动报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。
劳动者申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠的工资，还可能包括相应的经济补偿等。若用人单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，但这并不影响仲裁裁决的执行。总之，劳动者遭遇用人单位欠薪，申请劳动仲裁是可行且有效的维权手段。

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