公司开除4年员工的赔偿需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，通常应支付八个月工资作为赔偿金。若公司因员工过错合法解除，如严重违反公司规章制度等，则无需赔偿。若公司因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，即四个月工资。计算基数为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。 总之，公司开除员工是否赔偿及赔偿多少，关键在于解除是否合法以及员工的工作年限等因素。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
