1. 小时工虽工作时间灵活，但同样受法律保护。首先需确定被辞退原因，若因自身过错被合法辞退，可能无法主张赔偿；若是单位违法解除，可要求相应补偿。2. 小时工与用人单位形成劳务关系。根据《民法典》相关规定，单位违法解除劳务关系，小时工有权要求按照合同约定或实际工作时长，获得相应报酬及补偿。比如工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。3. 小时工可先与用人单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可收集工作证据，如工作记录、工资发放凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身正当权益，确保应得权益得到保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
