优质问答
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用人单位三年未签订劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此之前未签合同期间的双倍工资赔偿仍可主张。自用工第二个月起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。所以三年内未签合同的双倍工资赔偿最多可主张十一个月。其次，用人单位还应依法补缴这三年的社会保险费用。此外，若因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失，如未能享受应有的福利待遇等，用人单位也需承担相应赔偿责任。劳动者可通过与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿及补缴社保等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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