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单位签三年劳动合同一年就解除怎么赔偿

2026.02.23劳动纠纷4人浏览

若单位在签三年劳动合同后一年就解除，需根据具体情形确定赔偿。
若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，以维护自身合法权益。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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