1. 主体不同：工伤主体是劳动关系，由用人单位与劳动者构成；劳务伤主体是劳务关系，双方是平等主体。2. 认定程序不同：工伤由劳动行政部门负责认定，需劳动合同、医疗诊断等材料；劳务伤一般通过民事诉讼程序，由法院根据双方责任认定。3. 赔偿依据不同：工伤主要依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等；劳务伤按民事侵权责任，根据双方过错分担损失。4. 赔偿标准不同：工伤赔偿标准相对明确、具体，有工伤保险基金和用人单位支付；劳务伤赔偿需根据责任划分及实际损失确定，赔偿范围和数额可能因案而异。
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