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单位用劳务派遣工最长可以多少年

2026.02.23劳动纠纷6人浏览

单位使用劳务派遣工的期限并无明确的最长年限限制。
一般来说，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
在实际用工中，只要符合相关法律法规规定及劳务派遣协议约定，单位可根据自身业务需求确定使用劳务派遣工的时长。但需注意，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
单位应严格遵守法律规定，合理使用劳务派遣工，保障劳动者合法权益，避免因违规使用引发劳动纠纷等法律问题。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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