优质问答
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1. 若员工自动离职且未签劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工3月1日入职，4月1日起用人单位就应支付双倍工资，直至签订劳动合同。3. 不过，员工自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。具体赔偿数额根据实际损失确定，包括招聘费用、培训费用等直接损失。用人单位需证明损失与员工离职存在因果关系，并提供相应证据。
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